{"id":2547,"date":"2025-01-21T09:40:38","date_gmt":"2025-01-21T09:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/leadlab.hu\/?p=2547"},"modified":"2025-01-27T09:28:49","modified_gmt":"2025-01-27T09:28:49","slug":"startolj-sikerrel-a-vezetoi-debutalas-kulisszatitkai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/bizalom\/startolj-sikerrel-a-vezetoi-debutalas-kulisszatitkai\/","title":{"rendered":"Startolj sikerrel: a vezet\u0151i deb\u00fct\u00e1l\u00e1s kulisszatitkai"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mi\u00e9rt pont 90 nap?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Michael D. Watkins\u00a0<em>The First 90 Days<\/em>\u00a0c\u00edm\u0171, vil\u00e1gszerte elismert k\u00f6nyv\u00e9ben (Harvard Business Review Press, 2013) r\u00e9szletesen bemutatja, hogy a vezet\u0151i karrier korai szakasz\u00e1ban hozott d\u00f6nt\u00e9sek, kialak\u00edtott kapcsolatok \u00e9s megtett l\u00e9p\u00e9sek jelent\u0151sen befoly\u00e1solj\u00e1k a vezet\u0151 hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa siker\u00e9t. Ezt tudom\u00e1nyos kutat\u00e1sok is al\u00e1t\u00e1masztj\u00e1k: az \u00faj vezet\u0151k ebben az id\u0151szakban tanulj\u00e1k meg a szervezeti kult\u00far\u00e1t, alak\u00edtj\u00e1k ki kapcsolataikat \u00e9s <a href=\"https:\/\/leadlab.hu\/en\/bizalom\/a-bizalom\/\">alapozz\u00e1k meg a bizalmat a csapatukkal<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A t\u00e9ny, hogy az els\u0151 benyom\u00e1s igen meghat\u00e1roz\u00f3, nem csup\u00e1n k\u00f6znyelvi igazs\u00e1g, hanem kognit\u00edv, pszichol\u00f3giai alapokon nyugv\u00f3 k\u00f6vetkeztet\u00e9s is. A bizalom, a tekint\u00e9ly \u00e9s a hiteless\u00e9g nagyban f\u00fcgg att\u00f3l, milyen min\u0151s\u00e9g\u0171 interakci\u00f3k zajlanak az \u00faj vezet\u0151 \u00e9s koll\u00e9g\u00e1i k\u00f6z\u00f6tt \u2013 ezeknek az interakci\u00f3knak pedig a kommunik\u00e1ci\u00f3 a legf\u0151bb eszk\u00f6ze.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s teh\u00e1t a megfigyel\u00e9s. Fontos \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet kialak\u00edtani a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9r\u0151l, azonos\u00edtani \u00e9s megismerni a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa embereket \u2013 \u00edgy a kommunik\u00e1ci\u00f3 c\u00e9lzottabb lehet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>A kommunik\u00e1ci\u00f3, mint bizalom\u00e9p\u00edt\u0151 eszk\u00f6z<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A sikeres beilleszked\u00e9s egyik kulcsa, hogy a vezet\u0151 \u00e9s a csapat gyorsan megtal\u00e1lja a k\u00f6z\u00f6s hangot, \u00e9s<a href=\"https:\/\/leadlab.hu\/en\/bizalom\/a-bizalom-egyenlet\/\"> bizalom alakuljon ki<\/a> k\u00f6z\u00f6tt\u00fck. A kommunik\u00e1ci\u00f3 nem puszt\u00e1n inform\u00e1ci\u00f3csere, hanem a kapcsolatteremt\u00e9s els\u0151dleges m\u00f3dja is.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mire \u00e9rdemes figyelni?<\/strong><\/p>\n<ol style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Nyitotts\u00e1g<\/strong>: L\u00e9gy nyitott a csapat tagjaira, \u00e9s mutasd meg a saj\u00e1t szem\u00e9lyis\u00e9gedet is. Term\u00e9szetesen vezet\u0151k\u00e9nt fontos megtartani az eg\u00e9szs\u00e9ges szakmai t\u00e1vols\u00e1got, \u00e1m a szem\u00e9lyes von\u00e1sok, a k\u00f6zvetlens\u00e9g \u00e9s a hum\u00e1nus hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s seg\u00edt a kapcsolat\u00e9p\u00edt\u00e9sben.<\/li>\n<li><strong>Akt\u00edv hallgat\u00e1s<\/strong>: Egy vezet\u0151nek gyakran az a feladata, hogy ir\u00e1ny\u00edtson \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3kat osszon meg. Ugyanakkor az akt\u00edv hallgat\u00e1s \u2013 azaz, amikor val\u00f3ban odafigyel\u00fcnk a m\u00e1sik mondanival\u00f3j\u00e1ra, visszak\u00e9rdez\u00fcnk, \u00e9rzelmi \u00e9s \u00e9rtelmez\u0151 reakci\u00f3kat adunk \u2013 a bizalom\u00e9p\u00edt\u00e9s egyik legfontosabb, m\u00e9gis gyakran al\u00e1becs\u00fclt eleme.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/leadlab.hu\/en\/uncategorized\/13-erv-a-transzparens-vezetoi-kommunikacio-mellett\/\"><strong>Transzparencia<\/strong><\/a>: Az inform\u00e1ci\u00f3k megfelel\u0151 szint\u0171 \u00e9s id\u0151z\u00edt\u00e9s\u0171 megoszt\u00e1sa elengedhetetlen a kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1g \u00e9s a hiteless\u00e9g megteremt\u00e9s\u00e9hez. Ne titkoljuk a kih\u00edv\u00e1sokat, besz\u00e9lj\u00fcnk ny\u00edltan a neh\u00e9zs\u00e9gekr\u0151l, a folyamatokr\u00f3l.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kulcsfontoss\u00e1g\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3s l\u00e9p\u00e9sek az els\u0151 90 napban<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Az els\u0151 3 h\u00f3nap sor\u00e1n az \u00faj vezet\u0151nek egyszerre kell beilleszkednie a csapatba, meg\u00e9rtenie a szervezeti kult\u00far\u00e1t, \u00e9s elind\u00edtania a saj\u00e1t vezet\u0151i programj\u00e1t. Az al\u00e1bbi kommunik\u00e1ci\u00f3s l\u00e9p\u00e9sek seg\u00edthetnek ebben:<\/p>\n<ol style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Ismerd meg a csapatot (\u00e9s \u0151k is t\u00e9ged)<\/strong>\n<ul>\n<li>M\u00e1r az els\u0151 hetekben fontos, hogy minden k\u00f6zvetlen munkat\u00e1rssal legyen egy szem\u00e9lyes besz\u00e9lget\u00e9s. Nem form\u00e1lis interj\u00fak, ink\u00e1bb k\u00f6tetlenebb, ismerked\u0151 jelleg\u0171 megbesz\u00e9l\u00e9sek, ahol bizalmi l\u00e9gk\u00f6rben lehet sz\u00f3 a koll\u00e9ga tapasztalatair\u00f3l, j\u00f6v\u0151beli c\u00e9ljair\u00f3l, motiv\u00e1ci\u00f3ir\u00f3l, esetleges agg\u00e1lyair\u00f3l.<\/li>\n<li>A vezet\u0151 is megoszthatja szakmai m\u00faltj\u00e1t, c\u00e9ljait, elk\u00e9pzel\u00e9seit. A szem\u00e9lyes t\u00f6rt\u00e9netek gyakran k\u00f6zelebb hozz\u00e1k a vezet\u0151t \u00e9s a munkat\u00e1rsat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Szerepek \u00e9s elv\u00e1r\u00e1sok tiszt\u00e1z\u00e1sa<\/strong>\n<ul>\n<li>A szerepek \u00e9s a felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k egy\u00e9rtelm\u0171 defini\u00e1l\u00e1sa sz\u00e1mos kommunik\u00e1ci\u00f3s konfliktusnak elej\u00e9t veszi.<\/li>\n<li>A csapat tagjai sz\u00e1m\u00e1ra fontos tudni, milyen m\u00e9rt\u00e9kben sz\u00e1m\u00edthatnak szabads\u00e1gra a d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1ban, \u00e9s miben v\u00e1rsz el t\u0151l\u00fck a proaktivit\u00e1st.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Gyors visszajelz\u00e9s \u00e9s meger\u0151s\u00edt\u00e9s<\/strong>\n<ul>\n<li>Az els\u0151 90 napban a visszajelz\u00e9snek kiemelt szerepe van. A pozit\u00edv visszajelz\u00e9sek \u2013 legyen sz\u00f3 ak\u00e1r kisebb sikerekr\u0151l \u2013 er\u0151s\u00edtik a munkat\u00e1rsak \u00f6nbizalm\u00e1t \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t.<\/li>\n<li>Fontos azonban, hogy a kritik\u00e1t is megfelel\u0151en kezelj\u00fck: a konstrukt\u00edv, seg\u00edt\u0151 sz\u00e1nd\u00e9k\u00fa v\u00e9lem\u00e9ny sokat jav\u00edt a csapattal val\u00f3 kapcsolaton, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rul a fejl\u0151d\u00e9shez.<\/li>\n<li>\u00c9rdemes rendszeres, r\u00f6vid besz\u00e9lget\u00e9seket beiktatni a csapattagokkal, ahol azonnali feedbacket kaphatnak \u00e9s adhatnak.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Kapcsolat\u00e9p\u00edt\u00e9s a szervezet t\u00f6bbi r\u00e9sz\u00e9vel<\/strong>\n<ul>\n<li>Ne csak a k\u00f6zvetlen csapattal t\u00f6rekedj szoros kapcsolatot kialak\u00edtani, hanem min\u00e9l t\u00f6bb kulcsfontoss\u00e1g\u00fa stakeholdert ismerj meg. Ez lehet a fels\u0151vezet\u00e9s, a sales, a marketing vagy b\u00e1rmely funkcion\u00e1lis ter\u00fclet, amely szorosan \u00e9rintkezik a vezet\u0151 \u00faj poz\u00edci\u00f3j\u00e1val.<\/li>\n<li>A rendszeres egyeztet\u00e9sek, form\u00e1lis \u00e9s inform\u00e1lis f\u00f3rumok kialak\u00edt\u00e1sa seg\u00edt abban, hogy megfelel\u0151 szervezeti h\u00e1l\u00f3t \u00e9p\u00edts ki.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>C\u00e9lok \u00e9s v\u00edzi\u00f3 kommunikat\u00edv megfogalmaz\u00e1sa<\/strong>\n<ul>\n<li>Hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa elk\u00e9pzel\u00e9seidet \u00e9rdemes min\u00e9l hamarabb, m\u00e9gis k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en megosztani a csapattal \u00e9s m\u00e1s \u00e9rintettekkel, hogy vil\u00e1gos legyen, milyen ir\u00e1nyba k\u00edv\u00e1nsz haladni.<\/li>\n<li>A j\u00f3 v\u00edzi\u00f3 inspir\u00e1l\u00f3, ugyanakkor re\u00e1lis. Kommunik\u00e1lj egy\u00e9rtelm\u0171en arr\u00f3l is, hogy milyen m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6vek, feladatok \u00e9s eredm\u00e9nyek v\u00e1rhat\u00f3ak.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gyakorlati tippek az els\u0151 90 nap kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1hoz<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>K\u00e9sz\u00edts kommunik\u00e1ci\u00f3s tervet<\/strong>: B\u00e1r els\u0151re formalit\u00e1snak t\u0171nhet, m\u00e9gis sokat seg\u00edt, ha m\u00e1r a kezdetekt\u0151l van egy terved arr\u00f3l, hogy milyen f\u00f3rumokon, milyen gyakoris\u00e1ggal, \u00e9s milyen t\u00e9m\u00e1kr\u00f3l szeretn\u00e9l besz\u00e9lni a csapattal, a feletteseiddel, vagy \u00e9ppen a m\u00e1s bels\u0151 vagy k\u00fcls\u0151 partnerekkel.<\/li>\n<li><strong>K\u00e9rj visszajelz\u00e9st<\/strong>: Nemcsak adni, hanem k\u00e9rni is \u00e9rdemes. K\u00e9rdezd meg rendszeresen a csapatod tagjait, hogy sz\u00e1mukra \u00e9rthet\u0151-e a vezet\u0151i kommunik\u00e1ci\u00f3d, kapnak-e el\u00e9g inform\u00e1ci\u00f3t, sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van-e valamilyen plusz t\u00e1mogat\u00e1sra \u00e9s \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban milyen \u00e9szrev\u00e9teleik vannad a munk\u00e1ddal kapcsolatban.<\/li>\n<li><strong>Jel\u00f6lj ki \u201ekommunik\u00e1ci\u00f3s kapu\u0151r\u00f6ket\u201d<\/strong>: Bizonyos projektekben vagy szakter\u00fcleteken \u00e9rdemes lehet kulcsembereket felk\u00e9rni arra, hogy seg\u00edtsenek a sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3k \u00e1ramoltat\u00e1s\u00e1ban. Ha \u0151k is akt\u00edv szerepl\u0151iv\u00e9 v\u00e1lnak a beilleszked\u00e9snek, az n\u00f6veli a koll\u00e9g\u00e1k bevon\u00f3d\u00e1s\u00e1t.<\/li>\n<li><strong>Ne hanyagold el az online csatorn\u00e1kat<\/strong>: A hibrid \u00e9s home office megold\u00e1sok elterjed\u00e9s\u00e9vel ma m\u00e1r k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy ne csak szem\u00e9lyesen, hanem digit\u00e1lis platformokon is folyamatos, min\u0151s\u00e9gi kommunik\u00e1ci\u00f3t folytassunk a koll\u00e9g\u00e1kkal.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Az els\u0151 90 nap egy \u00faj vezet\u0151 \u00e9let\u00e9ben meghat\u00e1roz\u00f3 id\u0151szak, amelynek k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban a hat\u00e9kony, bizalom\u00e9p\u00edt\u0151 \u00e9s inspir\u00e1l\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e1ll. \u00c9rdemes tudatosan foglalkozni azzal, hogy hogyan ismeri meg a csapatot, hogyan ad \u00e9s k\u00e9r visszajelz\u00e9st, hogyan alak\u00edtja ki a szervezeti h\u00e1l\u00f3j\u00e1t, \u00e9s <a href=\"https:\/\/leadlab.hu\/en\/uncategorized\/pszichologiai-biztonsag-mit-is-jelent-valojaban\/\">hogyan teremti meg a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1got<\/a> a munkat\u00e1rsak sz\u00e1m\u00e1ra. A tudom\u00e1nyos kutat\u00e1sok \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul Daniel Goleman, Amy Edmondson vagy \u00e9ppen Michael D. Watkins munk\u00e1i \u2013 mind meger\u0151s\u00edtik, hogy egy vezet\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3s st\u00edlusa \u00e9s k\u00e9szs\u00e9gei kiemelt szerepet j\u00e1tszanak a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa sikerben.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A vezet\u00e9s nem \u201eegyszem\u00e9lyes show\u201d, hanem dinamikus, k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s bizalmon alapul\u00f3 folyamat. A sikeres els\u0151 90 naphoz ez\u00e9rt n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen, hogy a vezet\u0151 tudatosan \u00e9s empatikusan k\u00f6zel\u00edtsen a munkat\u00e1rsaihoz, a szervezet kult\u00far\u00e1j\u00e1hoz \u00e9s a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lokhoz \u2013 mindezt a kommunik\u00e1ci\u00f3n kereszt\u00fcl. Az az \u00faj vezet\u0151, aki id\u0151t \u00e9s energi\u00e1t sz\u00e1n arra, hogy a megfelel\u0151 \u00fczeneteket a megfelel\u0151 form\u00e1ban k\u00f6zvet\u00edtse, nagyobb es\u00e9llyel \u00e9p\u00edt fel egy eredm\u00e9nyes, motiv\u00e1lt \u00e9s \u00f6sszetart\u00f3 csapatot, amivel hat\u00e9konyan t\u00e1mogatja a szervezet k\u00fcldet\u00e9s\u00e9t \u00e9s saj\u00e1t vezet\u0151i sikereit.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aj\u00e1nlott irodalom<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Watkins, M. D. (2013).\u00a0<em>The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter.<\/em>Harvard Business Review Press.<\/li>\n<li>Goleman, D. (1995).\u00a0<em>Emotional Intelligence.<\/em>\u00a0Bantam Books.<\/li>\n<li>Edmondson, A. C. (1999).\u00a0<em>Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams.<\/em>\u00a0Administrative Science Quarterly, 44(2), 350\u2013383.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>K\u00e9rd\u00e9sed van a <a href=\"https:\/\/leadlab.hu\/en\/vezetoi-kommunikacios-tanacsadas\/\">vezet\u0151i kommunik\u00e1ci\u00f3val<\/a> kapcsolatban vagy t\u00e1mogat\u00e1sra, tan\u00e1csad\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9ged? Keress minket, sz\u00edvesen seg\u00edt\u00fcnk a beilleszked\u00e9s \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9s minden szakasz\u00e1ban.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00daj vezet\u0151k\u00e9nt az els\u0151 90 nap minden eddigin\u00e9l fontosabb: ekkor nyersz bizalmat, \u00e9p\u00edtesz csapatot, \u00e9s megalapozod a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa sikereidet. Hogy mi a kulcs? A hat\u00e9kony \u00e9s hiteles kommunik\u00e1ci\u00f3. Ebben a bejegyz\u00e9sben azt vessz\u00fck g\u00f3rcs\u0151 al\u00e1, hogyan seg\u00edti a kommunik\u00e1ci\u00f3 az \u00faj vezet\u0151t abban, hogy az els\u0151 90 napban sikeres legyen, \u00e9s milyen gyakorlati l\u00e9p\u00e9seket \u00e9rdemes m\u00e1r a kezdetekt\u0151l tudatosan alkalmazni.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2549,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Az els\u0151 90 nap kommunik\u00e1ci\u00f3s kulcsl\u00e9p\u00e9sei \u00faj vezet\u0151k\u00e9nt","_seopress_titles_desc":"\u00daj vezet\u0151k\u00e9nt az els\u0151 90 nap minden eddigin\u00e9l fontosabb: ekkor nyersz bizalmat, \u00e9p\u00edtesz csapatot, \u00e9s megalapozod a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa sikereidet. Gyakorlati tippek...","_seopress_robots_index":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10,37],"tags":[11,40,15,39,41,38],"class_list":["post-2547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bizalom","category-vezetoi-kommunikacio","tag-bizalom","tag-elso-90-nap","tag-pszichologiai-biztonsag","tag-transzparencia","tag-uj-vezeto","tag-vezetoi-kommunikacio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2547"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2554,"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2547\/revisions\/2554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}