Tegnap az Életem közepe rendezvénysorozat vendégei voltunk, ehhez készítettük az alábbi mini-tesztet, reméljük segít tükröt tartani arról, hogy mennyire támogat a munkád, a környezeted és a saját működésed abban, aki ma vagy, és mire érdemes jobban odafigyelned. A 40–55 közötti időszakot sokáig egy félmosollyal intéztük el: „kapuzárási pánik”. Pedig a kutatások szerint ez az élet egyik […]
Teszt: Hogy is vagyok én az életem közepén? Read More »
Csendes nap bevezetése, megbeszélésmentes péntekek, válogatott szakmai hírlevelek, aszinkron munkafolyamatok, tudatos jelenlét és az egyén hatalma. A mentális egészség mellett a céges működés alapfeltételévé vált a szűrés képessége, a tudatos jelenlét gyakorlása. Biztató tapasztalatok és konkrét eszközök a digitális túlterhelés ellen.
Kemény feladat a fókuszunk visszaszerzése, de egyáltalán nem lehetetlen Read More »
Egy kisvállalkozást vezetni maga a művészet. Egyensúlyozás az elhivatottság, a személyes kapcsolatok és az „épp most ment tönkre a kávéfőző” típusú problémák között. Amikor egy vállalkozás növekedésnek indul, a helyzet egyre bonyolultabbá válik. Nem elég már a megszokott lendület, szükség van strukturált működésre, új szerepekre, és ami talán a legnehezebb: el kell engedni a gyeplőt. De hogy csináld mindezt úgy, hogy közben ne veszítsd el a céged lelkét – vagy az eszed?
Amikor a vállalkozás kinövi a nappalit: kihívások és megoldások Read More »
A direkt, egyszerű és érthető kommunikáció számos módon támogatja a vezetőt a munkájában és a szervezet irányításában. Az alábbiakban pontokba szedtük ennek különböző vetületeit:
13 érv a transzparens vezetői kommunikáció mellett Read More »
Akár csapatot vezetsz, akár csak tagja vagy egynek, reméljük hasznosnak találod a bizalom témájában készült sorozatunk utolsó elemét, Patrick Lencioni jól ismert koncepciójának alábbi összefoglalóját a hatékony csapatmunkáról.
Lencioni piramis: mitől sikeres/sikeretlen egy csapat? Read More »
Az előző posztunkban bemutattuk, hogy miért fontos és mit is jelent a pszichológiai biztonság egy szervezet életében. Az alábbiakban praktikus tippeket gyűjtöttünk csokorba, amelyek használata segíti a pszichológiai biztonság megteremtését. A pszichológiai biztonság a kreativitás, újítás, fejlődés és a felelősségvállalás melegágya, mely elengedhetetlen a hatékony csapatműködéshez.
Pszichológiai biztonság a gyakorlatban Read More »
A pszichológiai biztonság lényegében az a hit, hogy a munkakörnyezet biztonságos. Ez arra az élményre vonatkozik, amikor a csapattagok úgy érzik képesek – sőt kötelesek – őszinték lenni. Fel tudnak szólalni, ha aggályaik, félelmeik vannak, mernek kérdezni és véleményt alkotni, nem félnek a következményektől. Bíznak egymásban és a csapatban.
Pszichológiai biztonság, mit is jelent valójában? Read More »
Szeretettel köszöntünk a Tallózónkban!
Alig várjuk, hogy ezen a felületen is segíthessünk a vezetővé válásban, a fejlődésben azzal, hogy megoszjuk veletek azokat a csemegéket, amelyeket a vezetői szerepet érintő témákban érdekesnek találunk.
Született vezetők nincsenek, de mi segítünk azzá válni Read More »