Az előző posztunkban bemutattuk, hogy miért fontos és mit is jelent a pszichológiai biztonság egy szervezet életében. Az alábbiakban praktikus tippeket gyűjtöttünk csokorba, amelyek használata segíti a pszichológiai biztonság megteremtését. A pszichológiai biztonság a kreativitás, újítás, fejlődés és a felelősségvállalás melegágya, mely elengedhetetlen a hatékony csapatműködéshez.
Pszichológiai biztonság a gyakorlatban Read More »
A pszichológiai biztonság lényegében az a hit, hogy a munkakörnyezet biztonságos. Ez arra az élményre vonatkozik, amikor a csapattagok úgy érzik képesek – sőt kötelesek – őszinték lenni. Fel tudnak szólalni, ha aggályaik, félelmeik vannak, mernek kérdezni és véleményt alkotni, nem félnek a következményektől. Bíznak egymásban és a csapatban.
Pszichológiai biztonság, mit is jelent valójában? Read More »
Ez a modell segít abban, hogy kézzelfoghatóbb módon értékeljük és építsük az egyes kapcsolatok bizalmi szintjét. Az egyenlet alapján a bizalom épüléséhez fontos a nagy fokú hitelesség, a konzisztens szavahihetőség és az intimitás, valamint a minél alacsonyabb fokú énközpontúság.
A bizalom egyenlet Read More »
Mi mással is kezdhetnénk a tallózást, mint minden jól működő emberi és üzleti kapcsolat alapjával, a bizalommal. A bizalom nem csak az egyéni kapcsolatok alapköve, hanem csapatkohézió alapja is.